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【資料圖】

人民網北京8月30日電 （記者夏曉倫）“這家公司可以為大家提供五險一金、餐飲、住宿等基本的生活保障”“這是一家高新技術企業，在北京上海深圳都設有辦事處，銷售額一直都是穩定增長態勢”“企業非常重視人才培養，通常業務體系的新員工入職后會開展專門培訓，進行為期4-8周的孵化，有理論課講解，也會有實務類實操，還有老員工不定期的經驗輔導。所以基本不用擔心零基礎上手，更不用擔心入職以后會因缺乏培訓不能上崗。”在萬企云聘·百聞不如一“薦”的直播間里，主播小丹和凡宇向網友熱情洋溢地介紹著招聘企業詳情。

萬企云聘·百聞不如一“薦”直播間。

據了解，萬企云聘·百聞不如一“薦”系列直播帶崗活動由全國工商聯人才中心主辦，專門為錯過“金三銀四”企業招聘旺季，還未就業的同學們進行熱招崗位推薦。截至目前，該欄目已成功舉辦五期，共面向求職者推薦企業4500家，提供崗位超過1萬個。

全聯人才中心相關負責人介紹，直播內容涵蓋企業介紹、崗位播報、簡歷優化、求職指導等全方位就業攻略，同時“全聯人才在線”平臺面向全國民營企業和院校，提供免費注冊發布崗位、投遞簡歷、在線面試等服務支持，助力企業和學生在線雙向奔赴。

“我們每期的直播都統籌了大中小微企業，通過穿插不同規模的企業，帶動宣傳推薦，這對于小微企業來說非常友好。我們把部分有發展潛力的小企業與大中型企業放在同期招聘活動，一方面減少學生駐足的流失率，另一方面對小微企業進行了非常好的曝光和宣傳，也讓學生了解了更多企業。”相關負責人告訴記者。

記者了解到，實際上自2022年5月27日啟動“民企高校攜手促就業”行動以來，“全聯人才在線”與教育部24365招聘平臺數據融合，與30余家人力資源企業招聘平臺實現互鏈。全國工商聯人才中心對接32個省級工商聯，協助民營企業完成注冊和崗位發布。協同直屬商會舉辦行業專場招聘活動，與地方工商聯開展地區專場招聘活動，舉辦線下進校園系列活動，累計進行直播帶崗近40場，收看總人次達70余萬。聯合各平臺，累計共約68萬家企業提供崗位130萬余個招聘崗位，總招聘人數超500萬，共有87萬余名求職者在全聯人才在線和各合作方招聘平臺注冊，投遞簡歷近220萬份。

民營企業是吸納就業的主力軍，貢獻了80%以上的城鎮勞動就業。有專家認為，現在的學生對民營企業普遍了解不夠，尤其對自己所學領域外的企業基本不了解。

那么，民營企業該如何用好平臺招聘人才？“一是在崗位發布時，企業應該盡量豐富地介紹企業信息，清晰地說明工作職責、任職條件、薪資待遇等信息，對企業環境、企業產品或企業文化等等進行展示；二是在簡歷篩選環節，企業需要仔細閱讀適配簡歷，在初篩的過程中除了硬性指標必須符合外，建議多從簡歷中挖掘求職者與崗位匹配的內容。”相關負責人說，“全國工商聯人才中心也會搭建好平臺，通過開設專區及多種形式的直播帶崗活動，針對企業特色和需求，采取最合適的傳播方式，幫助企業增加曝光度的同時做好人才招聘服務。”

據了解，全國工商聯人才中心攜同道獵聘集團共同調研形成了2023中國民營經濟人才趨勢分析專刊，內容包括2023年上半年民營經濟領域人才需求總量所在行業情況、行業細分領域需求增速情況、民營企業新發職位區域分布及相關優化建議等，已于近期正式發布。

此外，在技能培訓方面，全國工商聯人才交流服務中心緊密結合職能定位，大力開展職業技能培訓，為提升勞動者就業能力，近年來已向社會累計培訓輸送各類技能人才近百萬人次；助力“萬企興萬村”，舉辦“民營企業進邊疆·吉林行”新媒體電商從業者和鄉村振興致富帶頭人培訓班，培養鄉村振興人才1400余名，支持邊疆地區建設，推進興邊富民；與中國科技金融促進會深度合作，針對綠色金融領域，開發“注冊ESG分析師”課程并頒發雙章證書，自項目開展以來已培養相關人才700多人次，為促進勞動者高質量就業貢獻力量。