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一、拖欠工資觸犯的法律

拖欠工資觸犯的法律為：《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律規(guī)定。

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

(相關(guān)資料圖)

二、拖欠工資怎么辦

找法網(wǎng)提醒您，當用人單位拖欠工資時，可以采取下列做法：

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

三、拖欠工資的訴訟流程

找法網(wǎng)提醒您，在提起訴訟時，需要先進行勞動爭議仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，才能提起訴訟。

1.起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。

2.立案審查 符合立案條件，通知當事人7日內(nèi)交訴訟費，交費后予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理。 如果對裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級人民法院提出上訴。 受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內(nèi)進行答辯，通知當事人進行證據(jù)交換，可根據(jù)當事人申請，做出財產(chǎn)保全裁定，并立即開始執(zhí)行。

3.排期開庭 提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人;公開審理的案件提前3日進行公告。

4.開庭審理 。

5.宣判。