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【資料圖】

“公司成立了和諧勞動關系領導小組，專門用于處理比較重大的有異議的員工事件，如重大申訴、勞動爭議、重大獎勵等等，凡事兒都有商有量，可以得到解決。”11月15日，“2022年全國和諧勞動關系創建示范單位巡回演講·安徽站”活動在合肥舉行，馬鞍山市的圣戈班管道系統有限公司的員工李耀錚在現場高興地說。

“2013年大學畢業后，我就進入了圣戈班工作，今年是第9個年頭了。”李耀錚很有感觸，在這里，我從初“出茅廬、懵懂無知的職場‘小白’變為了堅定的職業追夢人，也在這里邂逅人生伴侶，組建了幸福家庭。不管是在福利待遇、職位晉升，還是人才培養上，公司都給了我強大的底氣。”

活動現場，來自阜陽市公共交通集團有限公司、安徽天康（集團）股份有限公司、圣戈班管道系統有限公司、上海圓通速遞有限公司、常州億靈偉業制造有限公司、浙江三門核電有限公司等6家企業代表，分別講述了各自企業構建和諧勞動關系的事跡，分享了自己在企業成長的故事。

“和諧的勞動關系也應該建立在對人才的關心和培養上。”安徽天康（集團）股份有限公司文宣部門工作人員姜瑞雪說，“公司定期組織員工參與學歷晉升、技能競賽、崗位培訓，通過大講堂、大練兵、大比武以及師帶徒等途徑，培養了一大批優秀一線員工。”

規范勞動用工制度，有助于從源頭上保障職工的合法權益。“多年來，阜陽公交集團勞動合同簽訂率為100%，履約率100%，還主動合理安排一線駕駛員年休。”阜陽市公共交通集團有限公司企業代表褚艷紅說，公司職工特別是一線駕駛員的工資水平，近年來呈逐年上升的趨勢。

勞動關系總體和諧穩定，為實現勞動力資源市場化配置、促進提高勞動效率、保持經濟持續快速健康發展和社會穩定發揮了積極作用。企業與職工共建利益共同體、事業共同體和命運共同體，將有力促進勞動關系和諧穩定和企業持續健康發展，激發廣大企業積極投身構建和諧勞動關系。

對勞動力市場進行有效監管，會讓勞動關系更有溫度。近年來，省協調勞動關系三方委員會充分發揮協商協調機制作用，不斷完善制度機制，全力構建和諧勞動關系。今年8月，我省科大訊飛等12戶企業被命名為全國和諧勞動關系創建示范企業，合肥高新區、蕪湖高新區被命名為全國和諧勞動關系創建示范工業園區。截至目前，全省共有國家級和諧示范企業24戶，國家級和諧示范園區4戶；省級和諧勞動關系示范園區130家，省級和諧勞動關系示范企業310戶，省級和諧勞動關系示范工業園區15家。